首建｜集团人力资源管理创新战略咨询项目启动会顺利召开

11月20日上午首建农业集团人力资源管理创新战略咨询项目启动会于办公楼一楼西会议室举行。

首建农业集团副总裁李建军、首建农业集团副总裁赵伟等集团公司领导，以及深圳百森智投创始人、前华为COE专家、《华为灰度管理法》作者冉涛，深圳百森智投总经理陈文俊等嘉宾出席了会议。首建科技有限公司在滨高管、各部门负责人等105人参加了本次会议。

“价值为纲，管理筑基”是公司2021年的发展主题。近年来，公司开始学习华为，实施项目管理和基础管理再造。2022年即将到来，如何紧紧围绕公司战略目标，“激活组织，创造价值”成为人力资源创新管理的核心职能。此次公司邀请到了人力资源管理领域的专家团队入驻企业把脉诊断，实施人力资源转型升级，用专业的视角助推公司长远发展。深圳百森咨询公司是一家专注为成长型企业提供全面战略与人力资源管理咨询的高端咨询公司，百森咨询创始人冉涛老师是前华为COE专家，资深人力资源管理专家。

上午8：30分，会议正式开始。首建科技有限公司副总经理张纹通过回顾历史、浅析现状，针对组织能力及人力资源管理现状和痛点，详细阐述了人力资源管理转型升级的必要性和紧迫性。会上他提到，我们在培训、绩效等人力资源点状问题上进行了多次尝试，收效未达预期；目前公司人力资源在组织架构、战略目标分解、干部管理、绩效薪酬等方面都存在不适合的地方。人力资源管理必须升维跨越，持续推动企业组织变革，助推企业久远常青。

会上，冉涛老师分享了华为人力资源管理经验《三大法则：助力华为成功的战略密码》。陈文俊总经理介绍了本次人力资源战略创新咨询项目的总体计划安排。

首建农业集团副总裁李建军就引入人力资源咨询项目重要性做总结讲话。李总指出，人力资源战略是公司发展战略的核心部分，华为公司是国内顶尖的科技类公司，向华为学习，学习他的创造价值的文化，学习他的高效协同的组织，学习他的人才成长的平台，学习他激活人力的制度等等，对公司人力资源转型升级大有裨益。李总强调，全体员工要时刻保持高标准、严要求，倒逼组织升级和人才成长。李总期望首建农业集团和百森咨询有限公司双方以本次合作为契机，将华为人力理念通过项目快速落地转化。

最后，首建农业集团副总裁李建军与深圳百森咨询有限公司创始人冉涛分别代表双方项目总负责人进行了战略签约仪式，双方项目经理及项目核心成员列席合影留念。

人力资源管理创新战略咨询项目，谋远虑、布长局，立足业务体系，实现导向冲锋，真正将公司发展战略与人力资源管理相结合，助推企业长远发展。让我们上下同心，促发展；鼎新聚力，谱华章，在首建迈步跨越的道路上，刻下我们浓墨的印记。